在工作中必然会犯错误，会受到领导的批评。如果领导私下批评下属是可以接受的，但有些领导喜欢在会议上提出批评，那么此时我们该怎么办？
01.通常这种关系是好的，被批评是一种提醒
他说：如果你通常与领导关系良好，那就提醒你在会议上受到领导的指摘和批评。领导的职责是监督和管理下属的工作。如果下属有错误，应该指出，但方法和方式因人而异，因事而异。无论下属和下属之间的关系在工作场所有多好，错误的领导都不能掩盖，否则就会有严重的后果，谁也救不了。下属不会因为犯了错误而受到批评，所以对其他下属来说，他们是不容易管理的。
因此，在这个时候，与会领导人批评错误更严重或更明显，有必要在会上提出警告，提醒别人不要犯错误。在这种情况下，个人应该愿意接受它，真诚地改变它，以和解的方式接受批评。保持与领导者的关系，不要因为领导者的批评而憎恨领导者，而要表现出喜悦，这既不会让领导者难堪，也会让领导者觉得你很乐意接受批评。
02.通常的关系是普通的，受到批评是一种警告
如果与领导的关系平庸，所犯的错误不严重，就应该在会议上受到领导的批评。领导者希望下属尊重自己，而不是污蔑他们或犯错误。当这种事情发生时，领导者当然应该警告错误的严重性。
事实上，如果错误不严重，领导者就可以保持低调。这样，领导就不会觉得有必要隐瞒错误，因为这种关系并不存在。此时，不要表现出不满，仍然要像以前那样认真地工作，及时纠正错误，让领导者感觉到你纠正错误的态度。
03.有一个常设小组，这可能是这一战线的目标
如果有几个领导之间的竞争，就有一个派系，你站在一个派别的立场上，那么受到领导的批评可能是攻击的目标。当面打你的脸，给你的老板看一看，是公司内部的一种常见做法。
所以在会场这个时候不要发出声音，毕竟领导说所有的下属都只能服从，很多事情不能在会上说，我们默默无闻。会议结束后，你可以倾诉心声，寻求团队领导的支持。
04.他工作了很长时间，没有排队。他因以身作则而受到批评
如果长时间排队没有问题，那么在会议上受到领导的批评就是你的一个例子。领导批评你警告其他年轻同事，老员工犯错误会受到惩罚，年轻的同事应该更认真地工作，否则惩罚会更严重，这是一个未知的暗示。
此时，你不必太在意，你甚至可以乐于改正错误，仍然是我的工作，和同事、领导保持相同的样子。因为领导不是要批评，而是要提醒别人。
05.少年在工作中，被批评为领导表达不满
如果工作材料浅薄，受到领导批评，就说明工作引起了领导的真正不满，这一次给领导留下了不好的印象，今后要努力改进个人工作，既要更加认真认真，也要扭转领导在工作中留下的坏印象。
我们没有列出上面批评过的所有情况。但是，不管情况如何，被领导指名的职场批评都不应该被认为很严重，要具体分析，用正常的心态去治疗。打破你自己的玻璃心，有些事情你不关心，其他人则不会去想这件事。
放下你不必要的自尊和面子，这些都是职场上最无用的东西，乐于改进工作，真诚地对待领导和同事。
免责申明：甘肃工作圈(www.gshr.com)的新闻稿件和图文作品，其内容来源于互联网搜集整理，其目的在于信息的传递，仅供甘肃工作圈求职者学习与交流，无意侵犯版权。如有新闻稿件和图片作品的内容、版权以及其它问题的，请联系本站服务热线：0931——4549050，我们将第一时间删除内容。
